Benessere e valorizzazione dell'individuo come filo conduttore dell'intero progetto formativo.
Università degli Studi di Roma Tor Vergata
Persone e Lavoro
nelle Organizzazioni
Master di I livello · PLO
Comprendere il lavoro contemporaneo, valorizzare le persone, accompagnare il cambiamento.
Vision
La persona al centro del cambiamento.
Il mondo del lavoro sta vivendo una profonda metamorfosi economica, tecnologica e sociale. L'avvento dell'intelligenza artificiale accelera la trasformazione delle attività quotidiane, influenza la vita delle persone e ridisegna il legame tra individui e organizzazioni.
L'innovazione richiede un cambio di paradigma: mettere al centro il benessere e la valorizzazione della persona, oltre le sole competenze tecniche o i comportamenti osservabili.
Questo Master promuove una gestione delle risorse umane incentrata sulle lavoratrici e sui lavoratori: riconoscere e sviluppare il potenziale di ciascuno, perché diventi attore attivo nel proprio contesto professionale. È il primo senso della piramide: una costruzione che nasce dall'unione delle individualità.
Organizzazione aziendale e diritto del lavoro dialogano in ogni fase del rapporto di lavoro.
Cinque moduli integrati: ogni livello fonda il successivo, dal comprendere le organizzazioni all'accompagnare le transizioni.
Motivazioni
Perché iscriversi al Master PLO.
Approccio interdisciplinare
Organizzazione aziendale e diritto del lavoro dialogano costantemente lungo tutto il percorso.
La persona al centro
La persona è il filo dell'intero progetto formativo, che accompagna il partecipante in tutte le fasi del rapporto di lavoro.
Competenze per il futuro
Innovazione tecnologica, IA, sostenibilità, relazioni industriali, diversity e disability management.
Teoria e pratica
Lezioni, laboratori, casi aziendali, testimonianze, stage e project work.
Dialogo con le professioni
Docenti universitari ed esperti provenienti da imprese e istituzioni.
Percorso formativo
Cinque moduli, un'architettura piramidale.
Il percorso accompagna il partecipante lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro. Ogni modulo fonda il successivo: dalla comprensione delle organizzazioni all'ingresso nel lavoro, allo sviluppo delle persone, alla valorizzazione del contributo e, infine, all'accompagnamento delle transizioni. Ciascun modulo include un focus specialistico sui contesti più attuali del mercato.
Organizzazioni e relazioni industriali: strumenti di base e nuovi scenari
Comprendere l'organizzazione
Strumenti essenziali per comprendere il funzionamento delle organizzazioni e interpretare la complessità del lavoro contemporaneo, integrando prospettiva manageriale e quadro regolatorio del diritto del lavoro.
Focus: Lavoro e parità. Progettare organizzazioni sostenibili. Il fattore demografico e le misure per il lavoro.
Accesso all'organizzazione: pianificazione, reclutamento e selezione, inserimento e tipologie contrattuali
Entrare nell'organizzazione
Processi di individuazione, selezione e inserimento delle persone: workforce planning, employer branding, onboarding e disciplina giuridica del rapporto di lavoro.
Focus: Il rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione.
Sistemi di sviluppo e gestione delle risorse umane
Sviluppare le persone
Cuore del percorso: formazione, coaching, valutazione e percorsi di carriera, insieme a poteri datoriali, salute e sicurezza e organizzazione del lavoro.
Focus: Dalla fabbrica fordista all'algoritmo. Il diritto sindacale alla prova della digitalizzazione.
Politiche, strumenti di remunerazione, conflitti e partecipazione
Valorizzare il lavoro
Remunerazione, welfare, partecipazione e relazioni sindacali: politiche di valorizzazione come leva di crescita organizzativa e benessere delle persone.
Focus: Lavoro, change management e crisi d'impresa.
Dinamiche di fine rapporto, contenzioso e transizione professionale
Accompagnare le transizioni
Cessazione del rapporto, contenzioso, outplacement e politiche attive: tutelare la persona anche nei momenti più delicati del percorso lavorativo.
Focus: Diversity e Disability Management. Profili organizzativi e lavoristici.
Didattica
Orientata all'applicazione.
Il Master integra il rigore scientifico universitario con il confronto costante con professioni e organizzazioni: lezioni, seminari, laboratori, casi, testimonianze ed esercitazioni. La modalità blended, in presenza e online, favorisce la partecipazione senza rinunciare alla qualità formativa.
Il percorso in sintesi
Esperienza sul campo e flessibilità.
Almeno il 70%
Per il titolo è richiesta la frequenza di almeno il 70% delle ore di attività didattica.
Stage o project work
Stage presso aziende, PA, enti e studi convenzionati, oppure project work su un caso reale con tutor accademico e referente dell'organizzazione.
Moduli singoli
È possibile iscriversi ai singoli moduli o partecipare come uditori, con attestato di frequenza e CFU maturati previo superamento degli esami.
Informazioni pratiche
Come partecipare.
Un anno accademico
60 crediti formativi, di cui 400 ore di attività didattica frontale (lezioni, laboratorio guidato, esercitazioni).
Facoltà di Economia
Università degli Studi di Roma Tor Vergata. Sede amministrativa: Dipartimento di Management e Diritto, Via Columbia 2, 00133 Roma.
Segreteria Master
A chi si rivolge
Professionisti in aziende private e pubbliche; Direzioni del Personale e di Organizzazione; società e studi di consulenza del lavoro interessati a competenze avanzate in HR e organizzazione aziendale.
Corpo docente
Professori universitari (gestione del personale, organizzazione aziendale, diritto del lavoro), avvocati, consulenti del lavoro, magistrati, manager ed esponenti del mondo aziendale.
Curriculum e colloquio
I candidati sono selezionati sulla base del curriculum e di un colloquio. Per dettagli su domanda e scadenze, contattare la segreteria.
Valorizzare le persone, accompagnare il cambiamento.
Un master per chi vuole comprendere il lavoro contemporaneo e costruire competenze solidamente interdisciplinari nella gestione delle persone e delle organizzazioni.
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